採用情報

採用について

採用に関して少しでもご興味がございましたら、一度ご連絡をいただきたいと思います。
募集について、ていねいにご説明します。

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採用に関するQ&A

• Q. 雑貨業界での勤務経験がないのですが応募できますか？

  A. 大丈夫です。現在のスタッフも中途採用の場合は全く異業種からの転職がほとんどです。入社してすぐに担当していただくのは、パソコン入力など事務的な業務が中心ですべてマンツーマンで指導します。
  入社後３〜６ヶ月の研修試用期間中に、先輩社員から教わり基本知識を身につけていただけると思います。ただし、もちろん雑貨が好きな方なら、休みの日も雑貨屋さんめぐりをして商品について勉強するなど自ら学ぶこともとても大切です。

• Q. 勤務地はどうなりますか？

  A. 大阪本社もしくは東京オフィスのいずれかに配属されます。いずれの場合も入社後の研修試用期間は大阪勤務となります。
  会社全体の業務や流れ、商品に対する基本的な考え方などを把握いただくために必要と考えています。 また総合職で入社された方は、その後大阪・東京間で転勤がある可能性もございます。

• Q. 商品企画職が希望なのですが？

  A. 実は、当社では企画専任というスタッフはいないのです。
  同じように企画・営業・事務を兼任していただくことになります。新商品を企画するためには、提案先であるお得意先様との情報の共有がとても大切です。
  営業先で「今の求められているモノは？」「価格帯やトレンドは？」などの市場の動きを把握し社内にフィードバックすることで、タイムリーな商品企画ができると考えています。また、大阪勤務の場合は毎日お得意先からの発注を受け、それをパソコン入力する事務的な業務も分担していただくことになりますが、これも自分たちの企画商品が日々どのように売れているかを見届けられる、とても重要な仕事です。企画は誰もがすぐにできる仕事ではないので、幅広く経験を積みながら根気よく続けてもらえる方を歓迎します。

• Q. 営業経験がないのですが？

  A. 大丈夫です。はじめは先輩社員に同行し、どのように商品提案を行っているのかなど経験と知識を得てもらってからお得意先を担当してもらいます。大切なのはお得意先様との人間関係づくりです。そこでは社会人として基本的なマナーや的確でタイムリーな商品紹介などが必要とされます。ノルマや飛び込みの営業は一切ありません。雑貨のバイヤーとの商談は厳しくもありますが、基本的に雑貨が好きなもの同士、大いに会話がはずむことも多いですよ。